hey days

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記事

わかろうとするけど、わからなくてもいい| heyがユーザーと友達になれる理由

月イチの全社ミーティングで「大福」の話をする

私がフリーランスとして写真や編集をお手伝いしているheyには、月の終わりに全社でそのまとめを共有する「レビュー会」なるものがある。この状況になってからはリモートで行われていて、今月は配信で登壇者のスライドをみながらslackでコメントし合う形だった。GWを間近に控えたこの間のレビュー会で、なんだかheyらしさをたくさん感じたのでnoteをかいてみる。

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ありがとうございます!また頑張って書いてみます😂
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[hey] 1週間に1度も対面で会話のないリモートワークのリアル

前回書いたnote、シェアするの忘れてた…。「給与を全額保証するよ」って記事書いたよ、先週。

さて、在宅勤務かつ一部在宅育児が長期化してくることによって、いろんな在宅勤務のtipsが世の中にたくさんシェアされており、本当に学びが多いのですが、個人的に精神面への影響にとても課題感持っており、社内にアンケートを送ったので、その結果を公開します。ちなみにheyは200人くらいの会社ですが、回答数は14

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[hey] 給与を全額保証するよ

昨晩、緊急事態宣言が出されましたが、heyでは先週の土曜夜に、もともと4/12までと一旦期限を切っていた原則在宅勤務を5/6のGWまでと延長することを社内展開していたたので、特に混乱なく、業務が進んでいます。

また、お客様に向けた対応については昨晩下記でお知らせしています。

・Coiney
緊急事態宣言時の審査・入金・サポート対応について

・STORES
【4/7】新型コロナウィルス、及び緊

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[hey]リモートワーク向上金を出してみた

先週、リモート推奨から、原則リモートにしてみたら、全然推奨時と違う声が上がってくるようになって、急遽全社員+派遣社員に自宅の環境整備とコミュニケーションに使う「リモートワーク向上金」を給与に含めて一律支給することにしました。とにかく個別に必要なものや困っていることが異なるので、「これでどうにかしてくれよな!」っていうやつです。

実際、何に使おうが自由なんですが、ただ、どんなことに使ったか知れると

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[hey] 在宅勤務に全面移行して

heyは、一昨日水曜日の朝に、翌木曜日を首都ロックダウンを見据えた原則出社禁止の在宅勤務の予行演習を実施し、そして都と政府の発表、何より統計数値から判断して、昨日金曜日より全面的に原則出社禁止、自宅で仕事をするという形を取りました。

思えば、最初に新型コロナ感染症に対する会社方針を出したのは、2/16でした。内容としては、基本的に月内在宅勤務推奨、混雑時間帯を避けた通勤調整(といっても、heyは

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[hey]STORESに統合するにあたって(社内説明編)

先週、CoineyとSTORES.jpをSTORESブランドに統合すると発表した夜にHello heyがあって。参加者の人から「Coineyがなくなるのは寂しくないですか?」「どういう気持ちで意思決定していますか?」と聞かれたりしました。

ただ、決めたこと自体がもう数ヶ月も前のことで、私自身、もはや自分の中で完全に整理しきっていることなので、結構ドライに「まあ目指したいゴールに向かうにはそれが一

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[hey] Coiney と STORES. jpをひとつの「STORES」ブランドに

タイトルのとおり、heyは、CoineyとSTORES.jpという2つのサービスをブランド統合し、「STORES」とすることに決めました。今回のこの意思決定は、私たちが信じる未来である「こだわりをわかちあう」ために、必要な形を模索した結果として行うものです。

「こだわり」というのはだれもがもつものでしょう。小さなものもあれば、大きなものもあるでしょうし、弱いものもあれば、強いものもあります。まわ

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[hey] 引っ越しするのをやめました

heyをはじめて来月末でちょうど2年。この期間、ありがたいことに、それまでとは違う形でギアをあげたことによって、いままでよりも多くの仲間が集まってくれ、今月で200人くらいになりました。多くの仲間が増えたこともあって、事業は右肩上がりで伸び続けていますが、とはいえ、いまのheyなんて、まだいつ死ぬかわからない身で、いつも、ずっとヒリヒリしています。

そんな中で、昨年5月末に引っ越してきたオフィス

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