hey days

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記事

[hey] 1週間に1度も対面で会話のないリモートワークのリアル

前回書いたnote、シェアするの忘れてた…。「給与を全額保証するよ」って記事書いたよ、先週。

さて、在宅勤務かつ一部在宅育児が長期化してくることによって、いろんな在宅勤務のtipsが世の中にたくさんシェアされており、本当に学びが多いのですが、個人的に精神面への影響にとても課題感持っており、社内にアンケートを送ったので、その結果を公開します。ちなみにheyは200人くらいの会社ですが、回答数は14

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[hey] 給与を全額保証するよ

昨晩、緊急事態宣言が出されましたが、heyでは先週の土曜夜に、もともと4/12までと一旦期限を切っていた原則在宅勤務を5/6のGWまでと延長することを社内展開していたたので、特に混乱なく、業務が進んでいます。

また、お客様に向けた対応については昨晩下記でお知らせしています。

・Coiney
緊急事態宣言時の審査・入金・サポート対応について

・STORES
【4/7】新型コロナウィルス、及び緊

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[hey]リモートワーク向上金を出してみた

先週、リモート推奨から、原則リモートにしてみたら、全然推奨時と違う声が上がってくるようになって、急遽全社員+派遣社員に自宅の環境整備とコミュニケーションに使う「リモートワーク向上金」を給与に含めて一律支給することにしました。とにかく個別に必要なものや困っていることが異なるので、「これでどうにかしてくれよな!」っていうやつです。

実際、何に使おうが自由なんですが、ただ、どんなことに使ったか知れると

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